2011年03月，我公司接受位于本市汉阳某合资企业人事部的委托（以下简称A公司），对一个应聘员工进行聘前诚信调查。该合资企业的人事部张部长将被查人的个人简历、以前所在B公司（以下简称B公司）的退股证明、离职声明等材料复印件一起交给了我们。

     A公司和B公司是生产同类产品的生产加工型企业，A公司的产品和技术在全球同行中颇有影响，公司规模很大。但出于对人才的需求，对应聘员工陈某，A公司十分器重，陈某是制造设计高级工程师，积累了多年的产品设计经验，又有较高的学历。

     陈某以前所在的青岛B公司是只有百十个人的私营小企业，但其中陈某的股分在里面，所以陈某到A公司的应聘目的对于A公司来说一直捉摸不透，因此对此人进行调查很有必要的，并且时间有限。

      公司专职商业调查员小余，接单介入调查。调查员小余，具有丰富的企业营销背景，坚实的商业功底，金陈两人通过电话沟通，小余对本门产品的熟悉程度，使陈某深信不疑，小余对出品贸易的操作流程陈某更是佩服的无体投地。

      15天过后，A公司人事部打开光盘（调查结果），画面里陈某仍然在B公司忙碌着呢，里面有和天津某进出口公司张某（由调查员小余扮装）的生意对话，还有B公司的人不停地进来向陈工程师汇报工作的画面，画面场景地点就在B公司办公楼里。

     事后A公司人事部告诉我们，陈某一旦被聘用，将在我们技术核心部门工作，那样A公司的技术泄露，损失是无法估量的。